Menno Huber  Organisationsberater

Verändern und Weiterentwickeln war in allen meinen beruflichen Tätigkeiten eine zentrale Herausforderung. Heute nutze ich mein Wissen und meine Erfahrungen, um Veränderungsprozesse in Teams und Organisationen optimal zu gestalten. Zu meinen Stärken zählen eine systemisch-konstruktivistische Grundhaltung und eine ressourcen- und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Organisationsberatungen, Teamentwicklungen und Grossgruppenkonferenzen bilden den Schwerpunkt meiner Tätigkeit. Zu meinen Auftraggebern zählen Betriebe und Organisationen aus allen Branchen.

Werdegang

Aus- und Weiterbildungen

Grundhaltung in der Beratung

Ich begegne allen Menschen und Organisationen mit Respekt und nutze deren Ressourcen für die Beratung.

Menschen, Teams und Organisationen sind leistungsbereit, entwicklungs- und veränderungsfähig. Damit diese ihr Bestes geben können, unterstütze und begleite ich sie mit meinen Beratungen.

Ich bin Experte für den Prozess und gestalte den Wandel. Die Kunden bleiben Experten für die Inhalte.

Basis für eine Beratung ist die Auftragsklärung und die regelmässige Evaluation des Beratungsprozesses.

Beratung klärt Ziele und Bedürfnisse, erweitert die Einsicht der Beteiligten, hilft neue Handlungsoptionen zu finden und begleitet die Umsetzung der vereinbarten Massnahmen.

Nachhaltige Veränderungsprozesse bedingen die Partizipation aller Beteiligten.

Regelmässige Weiterbildung und Qualitätssicherung sind für mich selbstverständlich.

 

>> Curriculum Vitae (PDF, 90 KB)